Internationale HR-Strategie

Wo steht Ihr Unternehmen in Bezug auf die internationale Ausrichtung Ihrer HR-Strategie?

Ich unterstütze Sie bei der Durchführung einer fundierten Ist-Analyse und helfe Ihnen, geeignete Maßnahmen abzuleiten sowie einen schlanken, rechtskonformen Ansatz zu planen und umzusetzen.

Internationale HR-Strategie

Entwicklung und Optimierung zukunftsorientierter HR-Konzepte mit internationaler Ausrichtung – für nachhaltiges Unternehmenswachstum, strategische Wettbewerbsfähigkeit sowie effiziente HR-Prozesse.

Grenzüberschreitendes Arbeiten
Ganzheitliche strategische und operative Unterstützung für die globale Mobilität von Mitarbeitern – effizient, rechtskonform und zukunftssicher.

• Entsendungen, Remote Work, Workation und projektbasierte Einsätze
• Compliance-Risikobewertung und Identifikation potenzieller Haftungsfallen
• Analyse von Visa-, Einwanderungs- und Aufenthaltsbestimmungen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Risikominimierung

Auswahl & Steuerung externer Dienstleister
Optimierung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für höchste Qualität, Effizienz und Kostentransparenz.

• Definition relevanter Leistungskriterien
• Verhandlung & Steuerung von Service-Level-Agreements (SLAs)
• Erstellung von Ausschreibungen und Anforderungskatalogen
• Effiziente Durchführung von Ausschreibungsprozesssen
• Implementierung neuer Dienstleister und nahtlose Integration in bestehende Strukturen
• Entwicklung optimierter Schnittstellen- und Übergabeprozesse
• Kontinuierliche Steuerung und Verbesserung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern